Aula 1

Aula 1 Metodologia e planejamento da pesquisa

Pesquisa salarial é o estudo realizado para verificar o comportamento salarial que está sendo praticado no mercado, em determinado cargo específico de uma empresa. O objetivo da pesquisa salarial é aferir dados dos salários e benefícios e compará-los com os praticados pelo mercado.

É importante saber que a pesquisa salarial não se difere das demais pesquisas, ou seja, contém as fases de qualquer outra pesquisa: coleta, tratamento estatístico e análise dos dados, para possíveis tomadas de decisões.

A pesquisa salarial é responsável por fornecer elementos (dados) importantes para a composição de critérios da política salarial a ser praticada pela empresa, pois é por meio dela que obtemos o equilíbrio externo e interno, uma vez que os dados encontrados no mercado são utilizados para construção das faixas salariais da empresa.

A pesquisa salarial também é fundamental no momento da implantação do Plano de Cargos e Salários e, geralmente, é realizada uma vez por ano, para acompanhamento dos salários do mercado de trabalho.

Conheça a seguir outros conceitos de pesquisa salarial.

Técnica que procura conhecer, periodicamente, o mercado salarial dos cargos.
Procedimento de pesquisa que tem como objetivo comparar os salários, as práticas e políticas de RH da empresa com os do mercado.
Levantamento sistemático de salários e seus complementos (adicionais, vantagens e benefícios) concedidos pelas empresas que influenciam no mercado de mão de obra na comunidade.
Processo de obtenção e análise de dados ocupacionais e salariais, com as empresas representativas do mercado salarial.

Metodologia de coleta de dados

Geralmente, são pesquisados os salários pagos por outras organizações. Porém, para saber quais são esses salários pagos aos ocupantes de cada cargo, incluímos estes na pesquisa salarial das empresas que estão participando da pesquisa.

Outro método de coleta de dados diferenciado é o que diz respeito à pesquisa de cargos de executivos, ou seja, abrange salários e benefícios que compõem a remuneração.

Métodos de coleta de dados

Método do Questionário – é aquele no qual são utilizados questionários na pesquisa salarial para coleta de dados, contendo os salários e benefícios a serem pesquisados. Esses questionários são distribuídos para as empresas pesquisadas preencherem, e posteriormente são devolvidos à empresa para empresa pesquisadora para validação e tabulação.

Método da Entrevista – é, sem dúvida, o melhor método para a obtenção da coleta de dados. Isso porque é realizada uma entrevista previamente estruturada com as empresas pesquisadas sobre os cargos, eliminando, assim, todas as dúvidas que possam surgir sobre os salários e benefícios pagos para determinados cargos na pesquisa salarial.

Métodos combinados – é um método misto que consiste na combinação entre os métodos anteriores apresentados, isto é, utiliza o questionário seguido da entrevista com as empresas pesquisadas.

Fases para elaboração da pesquisa salarial

Para ser elaborada, toda pesquisa salarial precisa seguir as fases explicitadas logo abaixo.

A fase do planejamento é o momento em que deverão ser discutidas as etapas e as metodologias que serão utilizadas na execução da pesquisa salarial, e também para obteção de informações para subsidiar a coleta e tabulação dos dados pesquisados. Essa etapa é importante para a elaboração do cronograma de execução do trabalho que será realizado.

A primeira decisão a ser tomada é quanto ao número de cargos a ser inserido na pesquisa salarial, isso porque não é possível pesquisar todos os cargos que existem na estrutura da organização, pois alguns cargos simplesmente não existem no mercado e outros não são comparáveis. Um ponto importante é que as organizações participantes da pesquisa dificilmente se dispõem a colaborar quando as quantidades de cargos a serem pesquisados são muito grandes.

Considerado um dos pontos de grande importância da pesquisa, pelo fato de que as empresas que serão convidadas formarão o universo de abrangência do mercado. Porém, o objetivo é saber, através da pesquisa salarial, qual a remuneração praticada no mercado de trabalho para os cargos pesquisados. Um dos pontos fundamentais nas escolhas das empresas que irão participar da pesquisa é que de preferência essas empresas precisam ser da mesma região de atuação da empresa pesquisadora, ou do mesmo ramo de atuação ou no mesmo porte econômico.

Além de abranger a coleta de dados salariais, a pesquisa também pode servir para levantamento de dados relativos aos benefícios e à política de recursos humanos. Contudo, se existirem muitos itens adicionais incluídos, pede-se que seja elaborada uma pesquisa à parte somente com essa finalidade.

Nesta etapa, as empresas participantes devem ser convidadas antes do início da coleta e informadas da data de sua realização. Um dos melhores métodos para a coleta dos dados é a entrevista pessoal do responsável da empresa pesquisadora, e o responsável representante da empresa pesquisada.

É a fase em que ocorre o tratamento estatístico da amostra coletada em pequisa salarial. Diante dos dados coletados de todas as empresas, deve-se iniciar o tratamento corrigido para a mesma data-base de acordo ou dissídio, no qual são convertidas para o mesmo número de horas mensais. Após a amostra, deve ser submetida à análise de validade e calculado o desvio-padrão. As medidas de tendência utilizadas são:

Menor salário pago	1^o quartil	moda
Maior salário pago	2^o quartil (ou mediana)	desvio-padrão
Salário médio	3^o quartil

Essa fase consiste na comparação dos dados do mercado com os da empresa pesquisadora, para então formular as políticas salariais. Para uma primeira forma de comparação, um gráfico de colunas pode ser adotado. A construção deste gráfico consiste em arrumar as médias salariais do mercado e da empresa por cargo pesquisado.

É muito comum no mercado de trabalho que a empresa participante da pesquisa salarial receba um relatório, o qual contém as medidas estatísticas dos dados do mercado. Esses gráficos podem ser feitos de forma comparativa de cada empresa em relação ao mercado. Portanto, essas atrações, é claro, além da confiabilidade da pesquisa e do cumprimento de prazos, fazem com que essas empresas queiram participar espontaneamente nas próximas pesquisas.

Amostra de dados da pesquisa salarial

Você sabe qual a diferença entre população e amostra?

População é o conjunto de elementos que possuem em comum alguma característica.

Amostra é o representado por um conjunto menor do que a popuação.

Diante dos conceitos de população e amostra vistos, uma pesquisa salarial é realizada através de amostra de cargos, tendo em vista que permite um melhor desenvolvimento do que utilizar um número muito grande de cargos para serem pesquisados.

São utilizadas, quase sempre, duas técnicas de amostragem: estratificada e de conveniência.

Amostra estratificada	Amostra por conveniência
Utilizamos a amostra estratificada quando temos que escolher os cargos a serem pesquisados e, com isso, são escolhidos cargos de vários planos salariais, ou seja, grupos ocupacionais.	Já a amostra por conveniência é utilizada para a escolha das empresas que deverão compor o rol de organizações participantes da pesquisa. Com isso, normalmente, são sempre escolhidas empresas pertencentes ao mesmo segmento do negócio, porte ou região de atuação sobre a empresa pesquisadora.

Assista ao vídeo Recursos Humanos - Pesquisa Salarial para aprofundar seu conhecimento sobre o assunto.

Sugerimos a leitura do texto “Como construir uma gestão eficaz do plano de cargos e salários” para aprofundar seu conhecimento.

Vídeo da Unidade

Para saber mais sobre as questões que envolvem pesquisa salarial, assista agora ao Vídeo da Unidade “Pesquisa salarial”.

Se preferir, faça o download do áudio (mp3 compactado) deste vídeo clicando aqui.

Atividade

Sabemos que a pesquisa salarial requer algumas etapas fundamentais para seu desenvolvimento, que vai desde a coleta dos dados até a geração dos relatórios. Sendo assim, marque qual opção faz parte das etapas da pesquisa salarial.

aRemuneração.
bPreparação do caderno para coleta de dados.
cChefias dos departamentos.
dPolítica salarial.
eAumento salarial por determinação do sindicato.